Référent en matière de lutte contre le harcèlement
Apprenez à identifier les situations de harcèlement, traiter un signalement et mettre en œuvre des actions de prévention dans l’entreprise.
Ce qui se passe vraiment sur le terrain.
Le contrôle arrive, et vous n’êtes pas sûr d’être à jour.
Entre les recyclages, les nouveaux arrivants et les départs, le suivi se perd vite.
On fait le point avec vous sur qui doit être formé, et quand.
Le jour où ça arrive, personne ne sait quoi faire.
Une formation faite il y a des années, sans pratique, ne sert plus à rien le moment venu.
On fait pratiquer chaque participant, jusqu’à ce que le geste soit acquis.
Former tout le monde sans arrêter l’activité, ça paraît impossible.
Envoyer les salariés un par un en formation désorganise les plannings.
On vient chez vous, par groupes, sur les dates qui perturbent le moins votre activité.
Ce que vos équipes sauront faire en sortant.
- À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de :
- ▸ Identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
- ▸ Comprendre les obligations légales de l'employeur et du référent harcèlement.
- ▸ Recueillir et traiter un signalement de manière adaptée.
- ▸ Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
- ▸ Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
01MODULE INTITULÉ DURÉE
1 Comprendre le cadre juridique et réglementaire 1 h 15
2 Identifier les situations à risque 1 h 15
3 Exercer efficacement son rôle de référent 1 h 00
4 Recueillir et traiter un signalement 1 h 30
5 Mettre en place une démarche de prévention 1 h 00
6 Gérer les situations sensibles et assurer le suivi 30 min
- Évaluation des acquis 30 min
TOTAL : 7 h
Pas le budget, pas le temps, pas l’énergie ? Voici nos réponses.
On n’a pas le budget formation.Survolez ou touchez
On construit le programme sur vos enjeux, pour qu’il se voie dans vos résultats. Et en plus, elle peut être prise en charge par votre OPCO : nos administrateurs montent le dossier à votre place.
Je ne peux pas immobiliser l’équipe.Survolez ou touchez
Dans vos locaux ou en classe virtuelle, en direct, calée sur votre agenda. Personne ne perd une journée sur la route.
Encore une formation qu’on oubliera.Survolez ou touchez
Un test de positionnement en amont, puis une formation construite sur votre niveau réel et vos situations de travail.
La qualité prime sur la quantité.
Chaque session doit apporter une valeur concrète et mesurable. Nos administrateurs s’occupent du financement, vous vous occupez de progresser.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
Pour qui
Référents harcèlement, responsables RH, managers, dirigeants, membres du CSE et personnes exerçant un rôle de relais sur le harcèlement en entreprise.
Prérequis
- Aucun prérequis particulier pour participer à cette formation.
Évaluation
Test de positionnement en amont, QCM, études de cas et mises en situation pendant la formation. Évaluation finale des compétences acquises.
Accessibilité
Notre référent handicap, Alexandre Kehyayan, étudie avec vous l’adaptation du rythme, des supports et du format avant l’inscription. Contact : contact@formezvoo.com.
« Formatrice en management humain, leadership et prévention des risques comportementaux »
Juriste spécialisée en sciences criminelles, psychopraticienne, criminologue et formatrice professionnelle, Sana EL ABBEIR accompagne depuis plus de 10 ans les organisations, équipes et professionnels dans le développement des compétences humaines, relationnelles et managériales.
Du premier appel à la formation, en 3 à 4 semaines.
Parlons de votre projet.
Un conseiller vous rappelle et revient sous une semaine avec 2 à 3 propositions.