Comment améliorer son bien-être au travail ?
Favorisez le bien-être et la performance au travail!
Ce qui se passe vraiment sur le terrain.
Des journées pleines, et l’impression de ne rien avancer.
L’urgent prend toute la place, l’important attend toujours.
On repart de son agenda réel et on reconstruit ses priorités.
La pression monte, le sommeil baisse, les erreurs arrivent.
Le stress non régulé coûte en concentration, en relations et en santé.
On donne des outils concrets, utilisables au bureau, pas des principes.
Un collègue difficile, et toute la semaine est gâchée.
Personne n’apprend à l’école à gérer un profil compliqué.
On s’entraîne sur vos situations, jusqu’à trouver la phrase qui marche.
Ce que vos équipes sauront faire en sortant.
- Comprendre les enjeux de la santé mentale en entreprise.
- Apprendre à identifier et prévenir les risques psychosociaux.
- Mettre en place des pratiques favorisant le bien-être au travail.
4 étapes.
Étape 1Santé mentale au travailIdentifier les facteurs de risque, les signaux d’alerte, le stress et les enjeux de qualité de vie au travail.
Étape 2Diagnostic et actionsRéaliser un autodiagnostic et préparer des actions de prévention, de reconnaissance et de cohésion.
Étape 3Émotions et résilienceTravailler la gestion des émotions et les ressources favorisant le bien-être.
Étape 4Démarche RHInscrire les actions dans une stratégie RH, partager les retours d’expérience et formaliser un plan d’action.
Des acquis qui se voient.
Pas le budget, pas le temps, pas l’énergie ? Voici nos réponses.
On n’a pas le budget formation.Survolez ou touchez
On construit le programme sur vos enjeux, pour qu’il se voie dans vos résultats. Et en plus, elle peut être prise en charge par votre OPCO : nos administrateurs montent le dossier à votre place.
Je ne peux pas immobiliser l’équipe.Survolez ou touchez
Dans vos locaux ou en classe virtuelle, en direct, calée sur votre agenda. Personne ne perd une journée sur la route.
Encore une formation qu’on oubliera.Survolez ou touchez
Un test de positionnement en amont, puis une formation construite sur votre niveau réel et vos situations de travail.
La qualité prime sur la quantité.
Chaque session doit apporter une valeur concrète et mesurable. Nos administrateurs s’occupent du financement, vous vous occupez de progresser.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
Prérequis
- Aucun prérequis particulier pour participer à cette formation.
Accessibilité
Notre référent handicap, Alexandre Kehyayan, étudie avec vous l’adaptation du rythme, des supports et du format avant l’inscription. Contact : contact@formezvoo.com.
Du premier appel à la formation, en 3 à 4 semaines.
Parlons de votre projet.
Un conseiller vous rappelle et revient sous une semaine avec 2 à 3 propositions.