La formation
Ce que vous allez apprendre.
Découvrir et maîtriser les fondamentaux de l’intelligence artificielle pour transformer les pratiques professionnelles et optimiser les performances. Cette formation permet d’explorer les concepts clés, les outils et applications de l’IA, tout en apprenant à l’intégrer efficacement dans différents projets. Idéal pour les professionnels souhaitant rester à la pointe de l’innovation technologique.
Objectifs
Des compétences directement mobilisables.
- Comprendre les fondamentaux et l’impact de l’IA sur les ressources humaines.
- Identifier et maîtriser les outils d’IA appliqués aux processus RH.
- Apprendre à intégrer l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur.
- Anticiper et gérer les défis éthiques, juridiques et organisationnels liés à l’IA en entreprise.
- Élaborer une feuille de route pour l’adoption de l’IA dans la fonction RH.
Programme
Un parcours structuré et concret.
JOUR 1 – COMPRENDRE L'IA ET SES APPLICATIONS EN RH
L'Intelligence Artificielle au Service des RH
Matin – Fondamentaux et panorama des usages (3h30)
Module 1 – Fondamentaux de l'IA
- Définition, concepts clés et évolution de l'IA
- Différences entre IA faible et IA forte
- Impact de l'IA sur le futur des métiers RH
Module 2 – Domaines d'application de l'IA en RH
- Recrutement et sélection des talents
- Gestion des compétences et formation
- Engagement, bien-être et expérience collaborateur
Module 3 – Outils IA pour optimiser le recrutement
- Présentation des ATS (Applicant Tracking Systems)
- Utilisation des chatbots RH pour la présélection des candidats
- Outils de matching entre profils et postes
Après-midi – Gestion des talents et expérience collaborateur (3h30)
Module 4 – Personnalisation des parcours de formation
- Learning Analytics et adaptation des contenus
- Adaptive Learning et recommandations intelligentes
- Études de cas d'entreprises ayant adopté l'IA
Module 5 – Suivi de la performance et mobilité interne
- Prédiction des évolutions de carrière (machine learning)
- Suivi des KPI RH et détection des signaux faibles
- Exemples d'outils d'analyse de performance
Module 6 – IA et bien-être au travail
- Détection des risques de désengagement
- Outils IA pour mesurer la satisfaction des collaborateurs
- Chatbots RH pour l'accompagnement quotidien
JOUR 2 – STRATÉGIE D'ADOPTION, ÉTHIQUE ET MISE EN PRATIQUE
Matin – Déploiement et enjeux éthiques (3h30)
Module 7 – Déploiement d'une stratégie IA RH
- Choix des outils adaptés aux besoins
- Intégration et formation des équipes
- Accompagnement au changement
Module 8 – Défis éthiques et réglementaires
- Biais algorithmiques et discrimination
- Protection des données et conformité RGPD
- Bonnes pratiques pour une IA responsable
Après-midi – Ateliers pratiques et synthèse (3h30)
Module 9 – Atelier pratique – Outils IA en situation réelle
- Manipulation d'une plateforme de mesure du climat social
- Test d'outils de matching et de présélection de candidats
- Cas pratiques et retours d'expérience
Module 10 – Atelier de synthèse – Feuille de route IA RH
- Construction d'un plan d'adoption de l'IA personnalisé par participant
L'Intelligence Artificielle au Service des RH
- Présentation et débriefing collectif
- Évaluation finale des acquis et remise des attestations
Évaluation
Mesurer votre progression.
- Exercices pratiques tout au long de la formation
- Études de cas appliquées
- Évaluation continue des acquis
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation
- Remise d'une attestation de participation à chaque stagiaire