Ce que vous allez apprendre.
Des compétences directement mobilisables.
- • Clarifier le cadre réglementaire, les droits et les devoirs liés à la fonction tutorale.
- • Structurer un parcours d'intégration et un plan de progression pédagogique adapté au profil du tutoré.
- • Transmettre un savoir-faire professionnel en utilisant les techniques d'apprentissage pour adultes.
- • Évaluer les acquis du tutoré au moyen d'outils de suivi et d'entretiens de feedback constructifs.
Un parcours structuré et concret.
Accueil et positionnement initial (15 min)
- Accueil des participants, émargement et recueil des attentes.
- Évaluation diagnostique : questionnaire ou tour de table pour évaluer le niveau initial des participants. 1
Module 1: Définir la fonction tutorale et son cadre réglementaire
- Le cadre légal du tutorat et de l'alternance.
- Le triangle relationnel : Entreprise / École ou RH / Tutoré.
- Les missions clés, les responsabilités et la posture du tuteur (manager, formateur, facilitateur).
Activité : Autodiagnostic des compétences de tuteur.
Module 2: Réussir l'accueil et l'intégration du tutoré
- Préparer logistiquement et psychologiquement l'arrivée (livret d'accueil, équipe).
- Sécuriser les premiers pas : mener l'entretien de cadrage des attentes mutuelles
- Définir des objectifs clairs à court et moyen terme (méthode SMART).
Mise en situation : Simulation du premier entretien d'accueil et d'intégration.
Module 3: La pédagogie de la transmission de compétences
- La pédagogie de la transmission de compétences
- Les 4 étapes de la transmission :
Expliquer (le sens),
Montrer (la démonstration),
Faire faire (l'action),
Faire dire (la verbalisation).
- Formaliser le transfert des compétences.
Atelier collaboratif : Rédaction d'une fiche de tâche pédagogique basée sur une situation de travail réelle.
Module 4 : Suivre, évaluer et donner du feedback
- Mettre en place des outils de suivi (livret de liaison, grilles d'évaluation).
- L'art du feedback constructif : valoriser les réussites et recadrer les écarts (méthode DESC).
- Gérer les situations sensibles ou les baisses de motivation.
Jeu de rôle : Conduire un entretien de suivi mensuel et de régulation.
Évaluation finale et clôture (15 min)
- Synthèse des apprentissages et élaboration d'un plan d'action individuel de mise en œuvre.
Mesurer votre progression.
Suivi de l'exécution : feuilles d'émargement signées par demi-journée (ou certificats de connexion si distanciel).
Évaluation de positionnement (amont) : recueil des besoins et auto-évaluation des compétences avant la session.
Évaluation formative (en cours) : quiz réguliers, exercices pratiques et mises en situation avec débriefing immédiat.
Évaluation des acquis (fin de formation) : questionnaire final (QCM ou mise en situation globale) permettant de valider l'atteinte des objectifs. Délivrance d'une Attestation de fin de formation.
Évaluation de la satisfaction : questionnaire à chaud en fin de journée + questionnaire d'impact à froid envoyé 3 mois après la formation.