Ce que vous allez apprendre.
Des compétences directement mobilisables.
À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de :
▸ Identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
▸ Comprendre les obligations légales de l'employeur et du référent harcèlement.
▸ Recueillir et traiter un signalement de manière adaptée.
▸ Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
▸ Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
Un parcours structuré et concret.
La journée s'articule en deux temps complémentaires : la matinée dédiée au cadre légal et à l'identification des situations, l'après-midi au traitement du signalement, à la prévention et au suivi des situations sensibles.
M ATIN 3 h 30 Cadre juridique, identification et rôle du référent
1 Comprendre le cadre juridique et réglementaire 1 h 15
- Définition du harcèlement moral et du harcèlement sexuel.
- Obligations légales et responsabilités de l'employeur et du référent.
- Jurisprudence et illustrations concrètes.
Travaux pratiques · Analyse de cas.
2 Identifier les situations à risque 1 h 15
- Identification des signaux d'alerte et des facteurs de risque.
- Distinction entre conflit professionnel et situation de harcèlement.
Travaux pratiques · Études de cas.
3 Exercer efficacement son rôle de référent 1 h 00
- Les missions du référent harcèlement.
- Confidentialité, neutralité et accompagnement des salariés.
Travaux pratiques · Simulation d'entretien.
AP RÈ S-
3 h 30 Signalement, prévention, suivi et évaluation
M IDI
4 Recueillir et traiter un signalement 1 h 30
- Recueil des faits et constitution du dossier de signalement.
- Traçabilité des actions et mise en œuvre des procédures internes.
Travaux pratiques · Mise en situation.
5 Mettre en place une démarche de prévention 1 h 00
- Sensibilisation des équipes.
- Élaboration d'un plan de prévention et mise en place d'indicateurs de suivi.
Travaux pratiques · Construction d'un plan d'action.
6 Gérer les situations sensibles et assurer le suivi 30 min
- Gestion des situations sensibles.
- Accompagnement des parties concernées.
- Suivi des actions mises en œuvre.
Évaluation des acquis
30 min
QCM, étude de cas et validation des compétences acquises.
RÉCAPITULATIF
MODULE INTITULÉ DURÉE
1 Comprendre le cadre juridique et réglementaire 1 h 15
2 Identifier les situations à risque 1 h 15
3 Exercer efficacement son rôle de référent 1 h 00
4 Recueillir et traiter un signalement 1 h 30
5 Mettre en place une démarche de prévention 1 h 00
6 Gérer les situations sensibles et assurer le suivi 30 min
- Évaluation des acquis 30 min
TOTAL : 7 h
Mesurer votre progression.
Test de positionnement en amont, QCM, études de cas et mises en situation pendant la formation. Évaluation finale des compétences acquises.